Corporate Recruiter

Is recruitment echt jouw ding en word je enthousiast van een functie die nog niet helemaal in beton gegoten is? Dan ben je bij ITIS in Barendrecht aan het juiste adres. Wij zijn namelijk op zoek naar versterking van ons “HR team” in de vorm van een Corporate Recruiter (32-40 uur per week) die naast het werven van onze collega’s zich ook bezig gaat houden met employer branding, onboarding en stakeholdermanagement. We werken niet met harde targets, maar onderling vertrouwen dat we samen de klus klaren vanuit eigen verantwoordelijkheid. Past dit bij jou? Lees dan snel verder!

Wat ga jij doen als Corporate Recruiter bij ITIS?

Wat niet! De rol van Corporate Recruiter bij ITIS is erg divers en je bent met veel verschillende facetten van het recruitment vak bezig. Maar uiteraard ligt de focus altijd op het aannemen van IT personeel voor onze 3 bedrijfsonderdelen, met focus op onze detacheringstak. De tijd van “post & pray” is al even voorbij, waardoor je veel tijd zal gaan spenderen aan het zoeken en enthousiasmeren van potentiële collega’s. Je bouwt talentpools op en onderhoudt deze actief om op het juiste moment met dat mooie, persoonlijke bericht iemand over de streep te trekken om bij ITIS te komen praten. En wanneer dit gebeurt, laat je niet meer los en zorg je dat het recruitmentproces snel, secuur en vlekkeloos verloopt. Als dit lukt, is dat toch het mooiste wat er is binnen recruitment?
Jouw persoonlijkheid is het belangrijkste voor deze functie. We zoeken iemand die zelfredzaam is, initiatief toont en altijd een stap vooruitdenkt. Je krijgt veel vrijheid in je rol. Uiteraard word je begeleid, kun je terecht bij jouw manager en is er altijd tijd om even te sparren, maar je maakt er uiteindelijk zelf een succes van door jouw inzet!

Een kleine greep uit jouw werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van onze interne en detachering vacatures. Denk aan o.a. vacatures opstellen en uitzetten, sollicitaties behandelen, searchen, talentpools onderhouden, gesprekken voeren en een arbeidsovereenkomst opstellen;

• Je denkt actief mee met procesverbetering en -optimaliseren binnen recruitment;

• Je speelt een actieve bijdrage aan het opbouwen van ons Employer brand. Als je het leuk vindt om creatief bezig te zijn met het opmaken van bijvoorbeeld sociale media posts en content is dat zeker mogelijk in deze functie;

• Je coördineert de onboarding van nieuwe medewerkers;

• Je bent continue bezig met intern- en extern stakeholdermanagement. Relaties zijn binnen ITIS heel belangrijk en hier speel je actief op in.

Naast bovenstaande zaken hebben we ook verbeterplannen / projecten die op de rol staan in 2025, waar jij ook een bijdrage aan kunt leveren. Ook is het mogelijk om HR-werkzaamheden op te pakken, als hier jouw interesse ligt. Kortom een functie waar heel veel kan!

Team en werksfeer

Ons “team HR” bestaat momenteel uit Anne, Dennie en Shaleyda. Samen zijn wij verantwoordelijk voor HRM binnen ITIS. Onze werksfeer is erg informeel en gemoedelijk, onze overlegstructuur is “even langs de monitor kijken en je vraag stellen” en we vinden het vooral belangrijk dat je jezelf thuis voelt en jezelf kan zijn. Als jij op jouw plek zit, ga je met een fijner gevoel en meer energie naar jouw werk. Daar hebben wij als bedrijf het meeste aan!

Wat bieden wij?

Van een hecht team, fijne werksfeer en een informeel en laagdrempelig bedrijf kun je helaas geen brood en beleg kopen. Daarom bieden we naast dit ook:

• Salaris: €3000 - €4500 bruto p.m. o.b.v. 40 uur. Afhankelijk van ervaring en opleiding;

• Laptop en telefoon van de zaak. Een leaseauto is bespreekbaar;

• Tijdelijk contract met de intentie om langer met elkaar door te gaan;

• 26 vakantiedagen op basis van 40 uur (en de mogelijkheid om bij te kopen of verkopen);

• Een rol waarin je jezelf verder kan ontwikkelen op recruitment (marketing) en HR-gebied;

• Vrijdagmiddagborrels en leuke uitjes;

• Flexibele werktijden;

• Een leuk team van ervaren collega’s die jou kunnen ondersteunen om van jouw nieuwe functie bij ITIS een succes te maken;

• Pensioenopbouw en een opleidingsbudget met de ruimte en mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.

Wat vragen wij?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een diploma richting HRM, Psychologie, Communicatie of Bedrijfskunde;

• Je hebt recruitment ervaring. Het maakt ons minder uit of dit aan de bureau- of corporate kant is, als jouw drive maar zit in het werven van geschikte collega’s;

• Het is een pre als je ervaring meebrengt op het gebied van IT recruitment. Dit is geen vereiste, maar is wel iets wat jij je eigen gaat maken in deze rol;

• Affiniteit met recruitment marketing (Employer Branding, jobmarketing, content creatie) is een pre;
  
  

Waarom ITIS?
Werkplezier staat bij ons voorop, want als jij plezier hebt in je werk haal je het beste uit jezelf en de rol. Daarmee groei jij als persoon en wij als bedrijf. Een win-win situatie dus. Daarnaast vinden we het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt. Bij ons ben je geen nummer, maar word je gewaardeerd als collega. We hebben oprechte interesse in onze medewerkers en denken graag met je mee, zodat je een goede balans hebt tussen werk en privé.

Enthousiast?
Klaar om samen met ons verder te groeien? Dan kijken wij uit naar jouw sollicitatie. Je kunt mij (Dennie) ook altijd even contacteren via dennie.verberne@itis.nl of 06-27505726 als je wilt weten of je wel met mij kunt samenwerken 😉
Gelijk enthousiast geworden? Dan mag je ook direct solliciteren via de sollicitatiebutton!